关于劳动合同到期后本人拒绝续签能否领失业金的问题，核心取决于是否符合失业金领取的法定条件。劳动合同到期后本人拒绝续签一般不能直接领取失业金，但需结合具体情形判断：1.若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位不变或提升），本人拒绝续签的，属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件；2.若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利岗位），本人因条件恶化拒绝续签的，属于“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时可领取；3.若用人单位未明确表示是否续签或未按法定程序续签，本人因用人单位未提出合理续签条件而拒绝的，需结合实际举证判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。关于劳动合同到期后本人拒绝续签能否领失业金的问题，核心取决于是否符合失业金领取的法定条件。劳动合同到期后本人拒绝续签一般不能直接领取失业金，但需结合具体情形判断：1.若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位不变或提升），本人拒绝续签的，属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件；2.若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利岗位），本人因条件恶化拒绝续签的，属于“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时可领取；3.若用人单位未明确表示是否续签或未按法定程序续签，本人因用人单位未提出合理续签条件而拒绝的，需结合实际举证判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。

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