您作为特殊工种职工被通知提前退休却不想退，可先通过核实自身是否满足强制提前退休条件来明确应对方向。1.若您的特殊工种认定存在错误（如实际岗位不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的“井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康”范围）：可向用人单位或社保部门申请重新核查工种认定文件，要求更正错误认定。2.若您的年龄或连续工龄未达到提前退休标准（如男性未满55周岁、女性未满45周岁，或连续工龄不足10年）：可提供身份证、工龄证明等材料，证明自身不符合提前退休条件，要求撤回退休通知。3.若您因健康状况仍能胜任特殊工种工作：可提供近期权威医疗机构出具的健康检查报告，证明身体条件满足岗位要求，与单位协商延迟退休。您作为特殊工种职工被通知提前退休却不想退，可先通过核实自身是否满足强制提前退休条件来明确应对方向。1.若您的特殊工种认定存在错误（如实际岗位不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的“井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康”范围）：可向用人单位或社保部门申请重新核查工种认定文件，要求更正错误认定。2.若您的年龄或连续工龄未达到提前退休标准（如男性未满55周岁、女性未满45周岁，或连续工龄不足10年）：可提供身份证、工龄证明等材料，证明自身不符合提前退休条件，要求撤回退休通知。3.若您因健康状况仍能胜任特殊工种工作：可提供近期权威医疗机构出具的健康检查报告，证明身体条件满足岗位要求，与单位协商延迟退休。
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您作为特殊工种职工被通知提前退休却不想退，其核心法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条。该法条明确特殊工种提前退休需同时满足“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作”“男年满55周岁女年满45周岁”“连续工龄满10年”三个条件，且属于“应该退休”的情形（非强制“必须退休”）。若您不符合上述任一条件（如工龄仅9年、年龄未达标），或工种认定错误，可依据该法条主张自身不满足提前退休条件，要求用人单位或社保部门重新审核。若您已满足条件但不想退，需与单位协商，因法条未强制要求必须立即退休，协商一致可延迟退休。您作为特殊工种职工被通知提前退休却不想退，可采取以下实用行动建议：1.核查特殊工种认定文件：立即向用人单位或社保部门申请查阅自身的特殊工种认定材料，确认工种是否属于法定范围、认定流程是否合规，避免因错误认定导致提前退休通知。2.收集年龄与工龄证明：整理身份证、劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，证明自身年龄或连续工龄未达到提前退休标准（如男性未满55周岁），作为反驳退休通知的依据。3.提交健康证明协商延迟：若已满足条件但仍能胜任工作，到权威医疗机构做健康检查，出具能胜任特殊工种的报告，与单位协商延迟退休，说明继续工作的可行性。4.咨询当地社保部门：携带相关材料到当地社保局窗口或拨打12333热线，咨询特殊工种提前退休的具体政策细节，明确自身权益和异议处理流程。选择解决方案的重点是先核实自身是否符合提前退休条件，再根据实际情况选择协商或异议申请。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律指导。

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