公司未按工资缴纳公积金是否违法？我们可依据《住房公积金管理条例》分析。根据该条例第二十条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”“足额缴存”即要求单位按职工实际工资作为缴存基数。若公司未缴、少缴或逾期缴存，均违反此条款。同时，条例第十五条规定单位录用职工后30日内须办理缴存登记，未开户缴存也属违法。综上，在无合法缓缴或降比例审批的情况下，公司未按工资交公积金均违法。
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公司未按工资缴纳公积金，职工可能面临法律风险：
1. 影响公积金贷款：长期未足额缴存会导致账户余额不足，职工购房时可能因缴存基数和余额不达标，无法申请贷款或额度偏低，增加购房压力。例如，月工资1万元的职工，公司仅按5000元基数缴纳，购房时可能因余额不足无法获得足额贷款。
2. 补缴追讨困难：若职工未及时发现或未留存证据，日后追讨时公司可能否认欠缴事实或拖延，职工难以顺利追回应缴公积金。
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判断公司未按工资缴公积金是否违法，需考虑特殊情形：
1. 经营困难获批缓缴/降比例：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位经营困难的，经职代会或工会通过、公积金管理中心审核及管委会批准，可降低缴存比例或缓缴，此类情况合法，管理中心不会责令限期缴存。
2. 职工自愿放弃协议的效力：职工自愿放弃缴存的书面协议因违反法律强制性规定无效，但公司若提供此类协议，可能干扰调查判断，职工需额外举证证明协议无效及公司违法事实。
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公司未按工资缴纳公积金是否违法，需结合具体情况判断：
- 未开设账户或从未缴存，属明显违法；
- 已缴存但未按实际工资足额缴纳（如仅按最低基数或约定工资缴存），同样违法；
- 存在逾期、少缴或变相不缴的，也构成违法。

综上，公司未按工资缴公积金的行为通常违法，但符合上述特殊情形的除外。

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