依据《中华人民共和国劳动合同法》分析，合同到期后员工不续签无需提交辞职报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，这是法定终止情形之一。辞职报告是合同期内员工主动解除劳动关系时提交的文件，而合同到期不续签属于自然终止，二者法律性质不同。因此，从法律规定看，合同到期不续签无需提交辞职报告。
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合同到期员工不续签时，以下特殊情况需注意：1.续签条件变更：若用人单位续签时降低工资、调整岗位等，员工拒绝续签能否获经济补偿需分情况：用人单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；降低条件，员工不续签则有补偿。2.法定特殊情形：员工因工丧失劳动能力、处于孕期产期哺乳期等，合同到期后用人单位不得终止，需续延至情形消失。3.自动续签条款：若合同约定“到期无异议自动续签”，员工到期后继续工作且未明确拒绝，可能视为自动续签，需按解除合同处理。
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合同到期不续签时，需避免以下错误操作：1.擅自离职：到期后直接离职且不沟通、不交接，可能影响离职证明和工资结算，还会给用人单位造成损失。2.轻信口头承诺：若用人单位口头承诺补偿或便利，员工未保留书面协议或沟通记录，一旦反悔将难以维权。3.忽视合同特殊约定：即使法律规定无需提交辞职报告，若合同约定到期不续签需提前通知或提交材料，员工忽视可能构成违约。若对流程有疑问，可咨询我为您解答，避免法律风险和经济损失。
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合同到期员工不续签是否需提交辞职报告，具体分析如下：1.无特殊约定：若合同未约定到期不续签需提交辞职报告，员工无需提交，劳动关系自然终止。2.用人单位违规处理：若用人单位以不提交辞职报告为由拒办离职或克扣工资，员工可通过法律途径维权，因该要求无法律依据。3.职业礼貌沟通：员工出于职业礼貌提前告知不续签意向值得提倡，但非法律强制义务。

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