针对您所在单位没给交社保且法院判定超过诉讼时效的情况，能否要赔偿金并立案需结合具体情形判断。1.若您主张的是“未缴社保导致的养老保险待遇损失赔偿金”：需先确认是否已完成劳动仲裁前置程序。若未经过仲裁直接起诉，法院可能因程序违法驳回；若已仲裁但因时效被驳回，再起诉也可能因时效问题难以立案。2.若您主张的是“用人单位未缴社保的经济补偿金”：需看是否符合《劳动合同法》第38条规定（因单位未缴社保被迫辞职）。若辞职时已超过仲裁时效，主张经济补偿金也可能因时效问题无法立案。3.若存在时效中断中止情形（如曾向单位主张权利、向社保部门投诉等）：可提供证据证明时效中断中止，重新计算时效后尝试再次申请仲裁或起诉。针对您所在单位没给交社保且法院判定超过诉讼时效的情况，能否要赔偿金并立案需结合具体情形判断。1.若您主张的是“未缴社保导致的养老保险待遇损失赔偿金”：需先确认是否已完成劳动仲裁前置程序。若未经过仲裁直接起诉，法院可能因程序违法驳回；若已仲裁但因时效被驳回，再起诉也可能因时效问题难以立案。2.若您主张的是“用人单位未缴社保的经济补偿金”：需看是否符合《劳动合同法》第38条规定（因单位未缴社保被迫辞职）。若辞职时已超过仲裁时效，主张经济补偿金也可能因时效问题无法立案。3.若存在时效中断中止情形（如曾向单位主张权利、向社保部门投诉等）：可提供证据证明时效中断中止，重新计算时效后尝试再次申请仲裁或起诉。

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