公司调岗至其他公司，员工能否拒绝，需结合具体情况判断。调岗至其他公司属于劳动合同重大变更，多数情况下员工有权拒绝。若劳动合同明确约定工作单位，且调岗未与员工协商一致，员工有权拒绝——因工作单位是劳动合同核心内容，变更需双方同意。若调岗导致劳动合同主体变更（即与新用人单位建立劳动关系），员工可拒绝，原劳动合同对新公司无约束力，员工有权选择是否与新公司签合同。若公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工同意调岗，员工可拒绝并主张调岗无效——法律禁止用人单位以不正当手段强迫变更劳动合同内容。
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公司调岗至其他公司能否拒绝，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更需采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。”调岗至其他公司属于对劳动合同核心内容（工作单位）的变更，必须经双方协商一致。若公司单方面调岗且未经员工同意，即违反该条款，员工有权拒绝，该调岗对员工无法律约束力。
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公司调岗至其他公司的处理需具体分析，存在特殊情形影响结果：
1、关联公司/集团内部调整：若调岗至关联公司（如母子公司），且薪资、岗位、劳动条件未变，或劳动合同有约定/事后获员工同意，调岗可能合法，员工拒绝理由不成立——此为集团内部资源调配，非主体变更。
2、调岗带来更好条件：若调岗后薪资提高、岗位更有前景、地点更便利，且员工签字确认或书面同意，即使涉及不同公司，也视为双方协商一致变更合同，员工事后拒绝难获支持——因员工已以行动认可有利变化。
3、客观情况重大变化调岗：若原公司因经营困难、被兼并等客观情况需调岗，且公司已协商但员工拒绝，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同——处理受客观情况影响。
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公司调岗至其他公司存在法律风险，举例说明：
1、劳动合同主体变更风险：调岗至新公司可能终止原劳动关系，若新公司不承认原工龄（如员工原工作5年，新公司不计入工龄），后续解除合同时经济补偿年限将减少5年，损害员工权益。
2、劳动权益受损风险：新公司可能降低薪资（如原8000元/月降至6000元）、改变工作条件，若员工未与新公司明确协议，可能被迫接受不利条件，难以维权。

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