联系不上中介且不给工资时，常见错误操作有：
1. 放弃维权或拖延：因无合同或中介失联就放弃，超仲裁时效会丧失法律救济机会。
2. 仅靠社交平台或口头维权：如发帖、私下争吵，难形成有效证据，也无法推进法律程序。
3. 盲目信中介或单位口头承诺：未留书面协议或录音，后续追责困难。
若已被拖欠工资，建议尽快用法律手段维权。如需帮助，可联系我为您解答。
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联系不上中介且不给工资，可通过法律途径追讨：
1. 有劳动合同或劳动关系证明：可申请劳动仲裁或诉讼，凭证明要求支付工资。
2. 无劳动合同但有工资记录或其他证据：如银行流水、工作证、同事证言等，仍可尝试仲裁或投诉。
3. 中介失联或拒沟通：可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，维护合法权益。
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联系不上中介且不给工资，法律依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”即使中介未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也必须依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金，为维权提供法律支持。
若中介介绍的工作拖欠工资且失联，建议收集银行流水、工作证、工资条、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨被拖欠工资。
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联系不上中介且不给工资，处理可能受以下特殊情况影响：
1. 中介是自然人而非公司：个体中介支付能力不稳定，失联后难追责，维权难度大。
2. 未签订劳动合同：需通过银行转账、工牌、考勤记录等其他证据证明劳动关系，否则可能影响仲裁或诉讼结果。
3. 用人单位已破产或注销：需参与破产清算或寻找其他责任主体，维权周期长且结果不确定。
以上情况会影响工资追讨效率和结果，建议遇到时及时联系我，我会为您制定针对性维权策略。

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