根据法律规定，高血压患者申请调岗有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”结合问题，若员工因高血压无法适应原岗位，用人单位有义务调整岗位；若医疗期满仍无法适应，单位可解除合同，但需支付经济补偿。因此，高血压患者申请调岗符合法律规定。针对高血压患者申请调岗的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集医疗证明：到正规医院开具高血压诊断证明，明确病情对工作的影响，为调岗申请提供医学依据。2.书面申请调岗：向用人单位提交书面调岗申请，说明高血压情况及原岗位的不适宜性，保留申请记录。3.与单位协商沟通：主动与HR或部门领导沟通，说明调岗需求，了解单位是否有合适岗位，协商调岗方案。4.保留沟通证据：记录与单位的沟通内容（如邮件、聊天记录），若协商无果，可作为后续维权的证据。选择解决方案时，需重点考虑单位是否有适配岗位、调岗后的待遇变化及自身健康状况。若协商失败，建议进一步咨询专业律师，维护自身权益。

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