以下特殊情况会影响公司违法调岗降薪的责任认定，需特别注意：
1. 员工不能胜任工作的情况：若公司能证明员工经考核不能胜任原岗位，且已提供培训或调整至合理岗位（非恶意降薪），则调岗降薪可能合法。例如：员工连续3个月未完成销售指标，公司调至后勤岗并调整为后勤岗薪资，且有考核记录和培训证明，该调岗降薪不构成违法。
2. 企业经营重大困难的情况：若公司因经营严重困难，与工会或职工代表协商一致后整体调岗降薪，且履行了民主程序，则不承担违法责任。例如：某制造业公司因订单锐减，与工会协商后全员降薪10%，员工签字确认，该行为合法。
3. 员工默认变更的情况：若员工到新岗位工作超过一个月且未提出异议，可能被视为同意调岗降薪。例如：公司调员工至新岗位，员工连续工作2个月未提异议，后续主张违法调岗可能不被支持。
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公司违法调岗降薪可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动仲裁败诉风险：若公司无法证明调岗降薪的合法性，仲裁机构会支持员工恢复原岗位、补足工资差额的诉求。例如：某公司因业绩下滑单方面将销售员工薪资从8000元降至5000元，未与员工协商，员工申请仲裁后，公司被裁决补足工资差额并恢复原薪资。
2. 支付经济补偿金风险：若员工因公司违法调岗降薪被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。例如：某公司将技术岗员工调至保洁岗且降薪，员工书面提出异议后解除劳动合同，仲裁机构裁决公司支付N+1的经济补偿金（N为工作年限）。
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关于公司违法调岗降薪承担的责任，核心取决于调岗降薪是否符合法律规定。以下为您分情况说明：
公司违法调岗降薪需承担民事责任，主要包括继续履行原劳动合同、支付工资差额、支付经济补偿金等。
1. 若公司未经协商单方面调岗降薪，且无合法理由：需恢复原岗位和原工资标准，补足降薪期间的工资差额；若员工因违法调岗降薪被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 若公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工同意调岗降薪：该变更行为无效，公司需恢复原劳动合同约定，赔偿员工因此遭受的损失。
3. 若公司调岗降薪导致员工权益受损且拒绝纠正：还可能被劳动行政部门责令整改，面临行政处罚。
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在处理公司违法调岗降薪时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目签署变更协议：若公司以“不签就离职”等威胁迫使您签署调岗降薪协议，盲目签署会被视为同意变更，丧失后续维权依据。
2. 消极怠工或旷工：部分员工因不满调岗降薪而拒绝到新岗位工作或旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法主张经济补偿。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎进一步咨询律师。

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