对于“打扫卫生受伤是否算工伤”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
根据2010年《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，也应认定为工伤。若您是因打扫卫生（工作任务）在工作时间、工作场所受伤，完全符合该条款第（一）项或第（二）项的规定；若您在工作时间前后为准备或收尾工作打扫卫生受伤，同样满足法定工伤条件。综上，符合上述情形的打扫卫生受伤应认定为工伤。
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针对“打扫卫生受伤算工伤”的问题，部分特殊情况可能影响处理结果，具体如下：
1. 职业病认定的特殊要求：若打扫卫生导致的伤害属于职业病（如长期接触清洁剂引发的肺部疾病），需提供职业病史和职业病诊断证明，否则无法按工伤处理。这会延长认定流程，需额外收集职业病相关证据。
2. 第三方责任的例外情形：若打扫卫生受伤是因第三方侵权（如外来人员碰撞导致摔倒），您可同时主张工伤赔偿和第三方民事赔偿，但需先明确工伤认定结果，再处理民事赔偿，两者流程需衔接协调，避免权益冲突。
3. 工作时间界定的特殊情况：若单位将打扫卫生时间排除在工作时间外且未支付报酬，需先确认该时间是否属于“与工作有关的预备性/收尾性工作”，若单位无明确规定且该行为为工作必需，仍可认定为工伤，但需额外举证证明时间的合理性。
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为帮助您理解“打扫卫生受伤算工伤”的潜在风险，以下法律风险点需特别关注：
1. 工伤认定申请超时风险：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，社保行政部门将不再受理，您将无法获得工伤赔偿。例如，某保洁员2023年1月打扫卫生时摔伤，2024年2月才申请工伤认定，因超过时效被驳回，无法享受医疗费用报销及伤残补助。
2. 证据链缺失风险：若缺少证明“打扫卫生属于工作任务”的证据（如劳动合同、单位工作安排记录），可能导致工伤认定失败。例如，员工称在单位打扫卫生受伤，但无法提供单位安排其清洁的证据，最终未被认定为工伤。
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为避免“打扫卫生受伤算工伤”相关维权出现偏差，以下常见错误操作需注意：
1. 未及时保留证据：如未拍摄事故现场、未留存医疗记录，导致无法证明受伤与打扫卫生的因果关系，影响工伤认定。
2. 超过申请时效：未在事故发生1年内提出工伤认定申请，丧失法定维权机会，无法获得工伤保险待遇。
3. 盲目接受单位私了：在未明确工伤待遇标准的情况下与单位私了，可能导致自身权益受损（如赔偿金额远低于法定标准）。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。

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