试用期请假需留意以下法律风险：
1. 辞退风险：如某员工试用期私事请假两周，未提前申请也未获批准，公司以旷工为由解除合同，员工因缺证难维权。
2. 权益受损：如员工因病请假进入医疗期，但未提供正规医疗机构证明，公司以流程不符拒发工资，造成经济损失。
上述案例表明，试用期请假若未依规执行，可能面临劳动关系终止与经济权益受损的双重风险。建议提前了解公司制度，依法依规操作。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版），试用期请假是否会被辞退有明确法律依据：
- 第三十九条第二款：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同。若用人单位认为请假影响考核且有证据，可依法解除。
- 第四十二条：医疗期内用人单位不得解除合同，适用于因病或非因工负伤请假。
综上，是否被辞退取决于请假性质、是否符合公司制度及是否影响录用考核。法律提供判断依据，具体适用需结合实际情况。
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试用期请假是否会被辞退，还受以下特殊情况影响：
1. 医疗期适用：因病请假且处于法定医疗期内，用人单位不得解除合同；医疗期届满且员工仍无法返岗，单位可依法终止劳动关系。
2. 公司制度合法性：若公司未依法制定或未公示请假制度，依据该制度辞退员工的行为可能违法。
3. 请假对考核的影响：试用期员工是否符合录用条件是关键，若请假过长影响考核，可能构成合法解除理由。
这些情况直接影响用人单位能否合法解除劳动关系。建议结合具体情况评估风险，必要时可咨询我为您提供解答。
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试用期请假是否会被辞退，需结合具体情况判断，主要取决于请假性质、期限及用人单位规章制度：
1. 因病或非因工负伤且在法定医疗期内：用人单位不得以此为由辞退。
2. 请假时间过长且无正当理由：用人单位可依规章制度处理，甚至解除劳动关系。
3. 已按规定申请并获批准：用人单位通常不得随意辞退。
4. 未履行请假手续或违反公司规定：可能被视为旷工，存在被辞退风险。

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