给老板干活受伤，需依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，依双方过错担责。若雇员受伤时雇主未尽安全保障义务，雇主通常承担主要责任；雇员自身有重大过失的，可减轻雇主责任。若属劳动关系，适用《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。综上，赔偿与否及标准，取决于是否为劳动关系或雇佣关系，以及双方过错程度。属工伤的，单位需依法申报并担责；属雇佣关系的，按民法典依过错分担责任。
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给老板干活受伤，责任主体需因不同关系而异：存在雇佣关系的，雇员在雇佣活动中受伤，雇主一般承担赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失；属劳动关系的，受伤若认定为工伤，由用人单位依法申请认定，工伤保险基金或单位承担赔偿。此外，若雇主与第三方共同致伤，雇员可同时索赔；雇员自身有过错（如违规操作），可减轻雇主责任；无书面合同但存在事实劳动关系的，仍可主张工伤待遇；第三人侵权致伤的，雇员可同时向第三人索赔，且不影响工伤待遇申请。
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给老板干活受伤，可能面临以下法律风险：一是工伤认定失败，如受伤非工作时间、地点，且无证据证明系工作中受伤，将无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇；二是赔偿不到位，若单位未缴工伤保险，即使工伤认定成功，赔偿可能拖延或无法执行；雇佣关系中雇主无赔偿能力，实际赔偿也难以实现。因此，受伤后应尽快收集证据维权，避免错过时效。如有疑问，可咨询我为您提供解答，获取法律支持。
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给老板干活受伤，处理时需注意以下特殊情况：一是未签书面合同，需通过工资记录、工作证等证据证明关系，增加维权难度；二是单位未缴工伤保险，即使工伤认定成功，赔偿需单位自行承担，可能面临拖延或拒付；三是受伤涉及第三方，需协调工伤赔偿与侵权赔偿的责任划分及金额。这些情况影响责任承担与最终赔偿，建议及时咨询我，以便制定合理维权策略。

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