您在同一单位1990年开始做临时工，1996年才缴纳社保，退休工龄的计算需结合工作性质和社保政策。下面为您分情况说明：1.若1990-1996年期间您与单位存在事实劳动关系且符合“视同缴费年限”认定条件（如单位属国企集体企业、当地政策认可临时工工龄），退休工龄从1990年起算，包含1990-1996年的视同缴费年限和1996年后的实际缴费年限。2.若1990-1996年期间您与单位仅为劳务关系（无稳定用工、无工资发放记录），或当地政策不认可临时工阶段的工龄，退休工龄仅从1996年实际缴纳社保时起算。3.若1990-1996年期间单位未按规定为您申报视同缴费，需先通过社保行政部门认定劳动关系，再补录视同缴费年限后合并计算工龄。
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您提到的1990年做临时工、1996年缴社保的退休工龄计算，可依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等法规分析：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，“本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决”。您1990年在同一单位做临时工，若1990-1996年期间与单位存在事实劳动关系，符合当地视同缴费年限认定条件（如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”外的临时工，属事实劳动关系），则1990-1996年应认定为视同缴费年限，与1996年后实际缴费年限合并计算退休工龄；若不符合视同条件，则仅计算1996年后实际缴费年限。
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您1990年做临时工、1996年缴社保的退休工龄计算，可能受以下特殊情况影响：1.单位性质为非公有制企业：若您所在单位1990年时为私营企业，部分地区早期政策不认可私营企业临时工的视同缴费年限，即使您有劳动关系证据，也可能无法将1990-1996年计入退休工龄，只能从1996年实际缴费时起算。2.临时工期间存在中断用工：若1990-1996年您因个人原因中断工作超过一定期限（如半年以上），且单位未保留您的用工记录，社保部门可能仅认定连续工作的时间段为视同缴费年限，中断期间不计入工龄，导致退休工龄缩短。3.当地实施视同缴费政策的时间晚于1990年：若您所在地区1992年才开始实施视同缴费制度，1990-1992年期间即使您有劳动关系，也可能因政策未覆盖而无法认定为视同缴费年限，退休工龄从1992年或1996年起算。
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您在处理1990年临时工阶段的退休工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视早期劳动关系证据收集：很多人认为临时工阶段没有合同就无法证明工作经历，未及时保存工资条、工作证等证据，导致后续无法申请视同缴费年限，只能从1996年开始计算工龄，影响养老金待遇。2.直接默认单位的工龄认定结果：部分单位可能因管理不规范或不愿承担责任，仅认可1996年开始的工龄，若您未主动向社保部门核实政策、申请认定，会错失补录视同工龄的机会。3.超过诉讼时效才主张权利：根据相关规定，主张工龄认定的诉讼时效为知道权利受损之日起一年内，若您发现工龄计算错误后未及时维权，可能因超过时效无法通过法律途径纠正。若您已出现上述错误或对工龄认定有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。

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