关于"培训没工资的公司能去吗"，通常不建议选择。公司培训期间不发工资不符合常理，以下分情况分析：
1. 公司安排的岗前或岗位技能培训（与工作相关），属于工作组成部分，公司应依法支付工资。因为这类培训实质是员工为胜任工作付出劳动，公司能从中受益。
2. 员工自愿参加的与工作无关的外部培训（如个人技能提升课程），公司无需支付工资。此时培训非公司安排的工作活动，与公司经营无直接关联。
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"培训没工资的公司能去吗"涉及法律风险，举例说明：
1. 经济损失风险：若培训应发工资却未支付，劳动者会直接受损。比如小王入职后参加1个月岗前培训，公司承诺无工资，工作后公司拖欠工资，小王损失1个月收入。
2. 证据链风险：未留存证据会导致维权困难。例如小李参加口头告知无工资的培训，因未保存培训通知、考勤记录等，劳动仲裁时无法证明培训事实和时长，维权受阻。
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针对"培训没工资的公司能去吗"，"公司培训期间无工资不正常"的结论有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠工资"，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条"用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，不影响正常工资调整"。若培训是公司安排的工作相关项目，员工在培训期间付出劳动，公司必须支付工资，法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资不符合法律规定。
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"培训没工资的公司能去吗"的判断需考虑特殊情形：
1. 自愿参加且与工作无关的培训：若员工自主报名、培训内容与工作无关，属于个人提升，公司无需支付工资。此时对"能否选择"的判断会不同，因培训非公司工作安排。
2. 劳动合同有合法约定：若双方在劳动合同中明确约定特定培训期间无工资，且约定不违反法律强制性规定、不排除劳动者主要权利（如不低于最低工资标准），公司可按约定执行。但需注意，违法约定无效，公司仍需支付工资。这些特殊情形会影响对该问题的处理结论。

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