关于N1赔付标准是否指社会平均工资的问题，需要结合法律规定和不同情况具体分析。
N1赔付标准中的“N”和“+1”的工资基数通常指劳动者本人工资，而非社会平均工资，但存在特殊情形。
1. 若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
此时“N”和“+1”的工资基数均为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
“N”的工资基数按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年；“+1”的工资基数仍为劳动者本人月工资（因《劳动合同法》未对代通知金设置三倍上限）。
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要明确N1赔付标准的工资基数，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
对于“+1”的代通知金，虽法律未单独条款明确，但结合第四十条“额外支付一个月工资”的表述，司法实践中通常以劳动者本人月工资为基数（无三倍上限限制）。因此，N1赔付标准的工资基数原则上为劳动者本人工资，仅当劳动者月工资超社平工资三倍时，“N”的基数才按社平工资三倍计算，“+1”仍按本人工资计算。
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实践中，劳动者在处理N1赔付时易出现以下错误操作，可能影响自身权益。
1. 误将“N”的基数等同于社会平均工资：部分劳动者未核实自身工资是否超社平工资三倍，直接按社平工资主张补偿，导致少拿应得的经济补偿；或工资未超三倍却接受按社平工资计算，造成权益损失。
2. 忽视工资构成的完整性：仅以基本工资计算平均工资，遗漏奖金、提成、津贴等货币性收入，导致计算出的本人工资低于实际标准，进而减少N1赔付金额。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在解除劳动合同后超过一年才就N1赔付基数问题申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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N1赔付中若工资基数认定错误，可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 经济补偿不足的风险：例如，某劳动者月工资为15000元（当地上年度社平工资为4000元，三倍为12000元），用人单位以社平工资4000元计算“N”的基数，而非按三倍12000元计算，导致每工作一年少拿8000元经济补偿；若工作年限为5年，总计少拿40000元。
2. 代通知金计算错误的风险：例如，某劳动者月工资为15000元（未超社平工资三倍），用人单位以社平工资4000元支付“+1”的代通知金，违反法律规定，导致劳动者少拿11000元的代通知金。

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