公司因员工抽烟辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工抽烟的区域特殊性：若员工在易燃易爆、粉尘较多等特殊岗位或区域抽烟，即使公司制度未明确规定，也可能因“严重失职、给公司造成重大安全隐患”被合法辞退；反之，若在非工作区域（如公司指定的吸烟区）抽烟，公司以“违规”为由辞退则可能不合法。
2. 员工的特殊情况：若员工因疾病（如尼古丁依赖症）需抽烟，且已向公司申请合理 accommodation（如调整至允许吸烟的岗位），公司未予考虑直接辞退，可能构成歧视或违法解除。
3. 规章制度的合理性：若公司将“首次抽烟”直接认定为“严重违反规章制度”，而未区分情节轻重，可能因制度不合理被仲裁机构认定为无效，导致辞退行为违法。
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公司因员工抽烟辞退可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 违法解除的赔偿风险：若公司无法证明规章制度合法或员工知晓制度，辞退将被认定为违法，需向员工支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，某公司仅口头告知禁止抽烟，未将规定写入员工手册，辞退抽烟员工后，被仲裁机构认定为违法解除，最终支付了赔偿金。
2. 证据链不完整的风险：若公司仅以“员工抽烟”为由辞退，但未保留抽烟的现场证据（如照片、视频、证人证言），或无法证明制度已公示，可能因证据不足导致辞退决定被撤销。例如，某公司以员工在车间抽烟为由辞退，但仅提供证人证言，无其他物证，仲裁机构未支持公司的主张。
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公司因员工抽烟辞退的合法性，可依据《劳动合同法》第三十九条进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”若公司能证明：
1. 存在禁止抽烟的规章制度；
2. 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
3. 制度已向员工公示或告知（如员工手册签字、培训记录）；
4. 员工抽烟行为属于“严重违反”（如在易燃易爆区域抽烟、多次违规屡教不改），则辞退符合法律规定。反之，若缺少上述任一要件，辞退行为可能因缺乏法律依据而被认定为违法。
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关于公司因员工抽烟辞退的处理，需结合公司规章制度和法律规定判断合法性。
公司因员工抽烟辞退是否合法，关键看规章制度是否合法且员工知晓。

1. 若公司有明确的禁止抽烟规章制度，且该制度经民主程序制定、公示或告知员工，员工抽烟行为属于“严重违反规章制度”，则辞退合法。
2. 若公司无明确禁止抽烟的规章制度，或制度未依法公示/告知员工，或抽烟行为未达到“严重违反”程度，则辞退可能构成违法解除。

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