工伤未辞职去其他公司上班时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽略工伤认定时效直接入职新公司：部分员工因急于找新工作，未在1年内提交工伤认定申请，导致超过时效无法享受工伤保险待遇；
2. 未与原单位沟通直接离职入职新公司：若原单位仍在履行停工留薪期义务，擅自离职可能被原单位认定为“旷工”，影响工伤待遇支付；
3. 隐瞒工伤情况入职新公司：新公司若知晓员工工伤未处理，可能要求先解决原工伤问题，隐瞒可能导致新劳动合同无效，或因伤情复发引发新的纠纷。
若已出现上述错误，建议及时联系律师调整策略，避免权益进一步受损。
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针对工伤未辞职去其他公司上班的合法性，可依据《工伤保险条例》具体条款分析。
根据《工伤保险条例》第十七条（最新版）规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
适用结论：工伤未辞职去其他公司上班，不影响工伤认定申请权，但需在1年时效内完成申请；只要未与原单位解除劳动关系，新工作不阻碍工伤保险待遇的享受，核心是确保工伤认定程序在法定时效内启动。
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工伤未辞职去其他公司上班，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定时效逾期风险：若员工入职新公司后忙于工作，未在事故发生后1年内提交工伤认定申请，将丧失法定的工伤待遇申请权。例如：员工甲2023年5月发生工伤，2024年6月才想起申请，此时已超过1年时效，社保部门将不予受理；
2. 原单位拒付工伤待遇风险：若员工未与原单位沟通直接入职新公司，原单位可能以“员工已与新单位建立劳动关系”为由，停止支付停工留薪期工资或拒绝承担工伤赔偿责任。例如：员工乙在停工留薪期内入职新公司，原单位发现后停发工资，乙需通过仲裁维权，增加时间成本。
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关于工伤未辞职去其它公司上班是否可行，需结合实际情况判断。
一般情况下，工伤未辞职时可以去其他公司上班，但需注意工伤认定时效与原单位劳动关系状态。
1. 若已启动工伤认定程序且未与原单位解除劳动关系：不影响工伤待遇申请，但需在事故发生后1年内完成工伤认定，避免时效逾期；
2. 若原单位仍在支付停工留薪期工资：需确认自身劳动能力是否允许同时履行两份工作，避免因过度劳累影响伤情恢复；
3. 若未提交工伤认定申请：需优先在1年时效内提交申请，再考虑新工作，防止因时效问题丧失工伤待遇资格。

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