处理离职时公司不同意且拒开离职证明，错误操作会影响维权效果，需避免：
1. **未书面提前通知**：员工若未按法律规定（试用期提前3日，转正后提前30日）书面通知离职，公司或以程序不合法为由拒开证明，维权缺乏依据。
2. **拒绝工作交接**：部分员工因公司拒开证明拒绝交接，而《劳动合同法》第五十条明确劳动者需按约定办理交接，公司可借此抗辩，拖延开证明，增加维权难度。
3. **拖延维权时效**：劳动仲裁时效为一年，若长期不采取投诉或仲裁等措施，超时效后可能丧失强制公司开证明的权利。不确定自身是否有不当操作，或想弥补，可随时咨询我们，帮您分析并制定应对策略。
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公司不给开离职证明？《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条和第八十九条为您维权提供法律依据：
- **第五十条**：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。”
- **第八十九条**：“公司拒不出具证明，劳动行政部门责令改正；造成损失的，需赔偿。”
只要已正式解除/终止合同，公司必须依法开证明，“不同意离职”不能作为拒开理由。若公司违法，您可要求责令改正，损失（如影响入职）可索赔。
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离职公司拒开证明？您可依法要求其履行义务：
- 若已解除/终止合同，公司无正当理由拒开，您有权要求立即开具；
- 若公司以未完成交接为由拒开，您需先按约定完成交接，之后仍拒开可通过法律途径维权；
- 若您已提前书面通知离职（试用期3日，转正后30日），公司到期后拒开且不同意离职，您可证明已履行通知义务并要求开证明。
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离职公司拒开证明可能带来法律风险，以下举例说明：
1. **再就业经济损失**：如张先生拿到新公司录用通知，要求入职时提供离职证明，原公司拒开致其超期被取消录用，产生工资损失。
2. **社保转移受阻**：李女士原公司拒开证明，导致社保无法转出，新公司入职后无法正常缴纳社保，期间住院医疗费用因断缴无法报销。

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