处理工人受伤赔偿时，以下特殊情形会影响工伤认定与赔偿结果：
1. 工人与用人单位无劳动关系：如临时雇佣或独立承包商，可能不适用《工伤保险条例》，需依《民法典》主张人身损害赔偿。
2. 用人单位未缴工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任由单位自行承担，可能因无支付能力难以落实。
3. 工人受伤系自身故意或重大过失：如酒后上岗、违规操作等，可能影响工伤认定或减少赔偿金额。
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根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤可认定为工伤。具体依据该条第一项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这明确了“时间、地点、原因”三要素。若工人受伤符合上述条件，即便未签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），仍可申请工伤认定。若单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第十七条第四款，相关工伤待遇费用由单位承担。因此，只要符合工伤认定条件，工人无论是否签订合同，都有权获得工伤保险待遇或由雇主承担赔偿责任。
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工人受伤若处理不当，可能面临法律风险，影响赔偿权利：
1. 工伤认定申请超期：事故发生一年内未申请，可能无法认定工伤，进而丧失工伤保险待遇。例如，某工人受伤后两年才申请，因超期被认定为丧失赔偿资格。
2. 缺乏有效证据：如无法提供医疗记录、工资证明或目击证人证言，可能影响工伤认定结果。例如，某工人受伤后未及时就医并保留病历，因证据不足被拒绝认定为工伤。
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工人干活受伤后雇主是否担责，取决于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件：
1. 若存在劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所内因工作原因：应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2. 若为临时雇佣但能证明事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录等）：仍可申请工伤认定，由雇主承担责任。
3. 若为独立承包商或非劳动关系：可能不适用《工伤保险条例》，需依《民法典》主张人身损害赔偿。
4. 若受伤系工人自身故意或重大过失（如酒后上岗、违规操作）：可能减轻或免除雇主赔偿责任。
5. 若雇主未依法缴纳工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任仍由雇主承担。

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