针对16岁提前不想干老板不给工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款分析。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

适用分析：若16岁劳动者年满16周岁未满18周岁，老板拖欠工资违反第五十条；若劳动者未满16周岁，老板雇佣行为违反第十五条，但劳动者已提供劳动的，仍有权依据劳动报酬支付的原则要求工资，老板拒付同样违反法律对劳动报酬的强制性规定。结论：无论16岁劳动者是否满16周岁，老板不给工资均违法。
针对16岁提前不想干老板不给工资的问题，提供以下实用行动建议：

1. 收集劳动证据：立即整理能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作记录、考勤表、与老板的沟通记录（微信/短信）、见证人证言等，这些证据是向老板索要工资或维权的核心依据。
2. 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可对老板进行调查和责令支付，这是快速维权的有效途径。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制力，能帮助16岁劳动者追回工资。

选择解决方案的评判标准：优先选择投诉（流程快），若老板拒不配合再走仲裁；同时需考虑证据是否充足，证据越全维权成功率越高。

若你对证据收集或维权流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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16岁提前不想干老板不给工资是否违法，需结合16岁劳动者的具体年龄分段判断。

以下分情况详细说明：
1. 若16岁劳动者已年满16周岁但未满18周岁（属未成年工）：老板不给工资违法。根据法律规定，未成年工有权获得劳动报酬，老板克扣或拖欠工资违反《劳动法》第五十条。
2. 若16岁劳动者实际未满16周岁（属童工）：老板不给工资也违法。虽雇佣童工的行为本身违法，但童工已提供劳动的，有权要求老板支付劳动报酬，老板拒付违反法律对未成年人劳动报酬的保护。
16岁提前不想干老板不给工资是否违法，需结合16岁劳动者的具体年龄分段判断。

以下分情况详细说明：
1. 若16岁劳动者已年满16周岁但未满18周岁（属未成年工）：老板不给工资违法。根据法律规定，未成年工有权获得劳动报酬，老板克扣或拖欠工资违反《劳动法》第五十条。
2. 若16岁劳动者实际未满16周岁（属童工）：老板不给工资也违法。虽雇佣童工的行为本身违法，但童工已提供劳动的，有权要求老板支付劳动报酬，老板拒付违反法律对未成年人劳动报酬的保护。

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