针对您“辞职干7天收银试用期3天合法吗”的问题，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 若您的收银岗位劳动合同期限≥3个月且＜1年，3天试用期未超1个月上限，符合法律规定；若合同期限＜3个月或未签书面合同，试用期约定违反上述条款，应属无效 您提出的“辞职干7天收银试用期3天合法吗”问题，需先明确试用期合规性，再落实后续行动。以下是实用建议： 1. 核查劳动合同：确认合同是否书面签订、期限是否明确，若期限＜3个月却设试用期，可主张试用期无效； 2. 要求书面确认试用期：若未明确约定，向单位提出书面确认申请，避免后续纠纷； 3. 保留工作证据：收集考勤记录、工作聊天记录等，证明实际工作天数及试用期约定； 4. 向劳动监察部门咨询：若怀疑试用期违法，携带材料向当地劳动监察大队反馈。 选择方案时，需优先考虑是否有书面劳动合同及合同期限，这是判断试用期合法性的核心。若您对具体条款解读或维权流程存疑，可进一步向律师咨询细节
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您询问的“辞职干7天收银试用期3天合法吗”这一问题，核心需结合劳动合同期限判断试用期是否合规。 以下分情况说明： 1. 若劳动合同期限≥3个月且＜1年：约定3天试用期合法，因法律允许最长1个月试用期，3天未超上限； 2. 若劳动合同期限＜3个月：约定试用期违法，法律明确禁止此类合同设试用期； 3. 若未签订书面劳动合同：试用期约定无效，因试用期需以书面合同为前提 您询问的“辞职干7天收银试用期3天合法吗”这一问题，核心需结合劳动合同期限判断试用期是否合规。 以下分情况说明： 1. 若劳动合同期限≥3个月且＜1年：约定3天试用期合法，因法律允许最长1个月试用期，3天未超上限； 2. 若劳动合同期限＜3个月：约定试用期违法，法律明确禁止此类合同设试用期； 3. 若未签订书面劳动合同：试用期约定无效，因试用期需以书面合同为前提

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