单位少交养老保险补交后，可正常办理退休手续。分析：根据法律规定，单位有义务为员工缴纳养老保险。若单位少交，员工有权要求单位补交。补交完成后，员工的养老保险缴费年限得以补足，不影响其办理退休手续及享受养老保险待遇。提醒：若单位拒绝补交或补交后仍影响退休待遇，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，单位少交养老保险问题的处理方式主要有两种：一是与单位协商补交；二是向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位协商，通过友好方式解决。若协商无果，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商补交：与单位人力资源部门沟通，明确少交的养老保险金额及补交时间，达成补交协议后，由单位负责补交。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，由劳动仲裁部门裁决。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补交养老保险并承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。以上操作均需遵循法律规定，确保自身权益得到有效维护。

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