工伤范畴情形的法律依据主要来自《工伤保险条例》的具体条款。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有七种情形应当认定为工伤：一是工作时间和场所内因工作原因受伤；二是工作时间前后在场所内从事预备/收尾工作受伤；三是工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间因工作受伤或下落不明；六是上下班途中非本人主责的交通/轨道交通等事故伤害；七是法律、行政法规规定的其他情形。结合问题，该条款明确列举了工伤的核心情形，涵盖了工作过程中、预备收尾工作、履行职责、职业病、因工外出、上下班交通等场景，只要符合其中一种，即可认定为工伤。
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实践中，部分行为可能导致工伤认定失败，需避免以下错误操作。
1. 忽视时效申请：未在1年内申请工伤认定，导致超过法定时效，社保部门可能不予受理，无法享受工伤待遇；
2. 证据保存不当：未及时收集事故现场证据或丢失医疗记录，导致无法证明伤害与工作的关联性，影响认定结果；
3. 自行放弃权利：因单位推诿或不配合，就放弃申请工伤认定，错失获得医疗报销和经济补偿的机会。

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工伤范畴认定中可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，职工在2023年1月1日因工受伤，未在2024年1月1日前申请工伤认定，社保部门将以超过时效为由驳回申请，无法享受工伤待遇；
2. 证据链断裂风险：例如，职工在工作中受伤但未保留现场照片，且无目击证人，单位又否认其因工作受伤，导致无法证明伤害与工作的关联性，最终工伤认定失败。
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关于工伤范畴的情形，法律有明确规定的具体类型。
职工受到事故伤害或死亡应当认定为工伤的情形主要有七种。

1. 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；
2. 如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；
3. 如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；
4. 如果患职业病的，应当认定为工伤；
5. 如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；
6. 如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；
7. 如果法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应当认定为工伤。

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