工作平均10小时以上的情况，其工作时间计算和后续处理需结合法律规定与实际情形。以下为您详细分析不同情况下的处理方式。
工作平均10小时以上，超出了劳动法规定的标准工时，用人单位需支付加班费或进行调休。

1. 如果或若存在标准工时制下的日常加班情况：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这种情况下，加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 如果或若存在休息日加班且不能安排补休的情况：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 如果或若存在法定休假日加班的情况：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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工作平均10小时以上的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您详细解释。
1. 特殊行业或岗位的特殊工时制度：一些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些特殊工时制度下，工作平均10小时以上的计算方式和加班报酬支付可能与标准工时制不同。例如，综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分视为加班。
2. 紧急任务或不可抗力情况下的加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位在此情况下安排劳动者加班，不受每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时的限制。但在此种情形下，用人单位仍需按照法律规定支付相应的加班工资。
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工作平均10小时以上可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果劳动者知道自己工作平均10小时以上且用人单位未支付足额加班工资，但未在一年的仲裁时效内申请仲裁，那么其可能会丧失胜诉权。例如，劳动者从2023年1月开始平均每天工作10小时以上，用人单位一直未支付加班工资，若其在2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。
2. 经济损失风险：由于工作时间计算不准确或用人单位恶意拖欠加班工资，劳动者可能会遭受经济损失。比如，用人单位以各种理由克扣或拖欠加班工资，导致劳动者实际收入减少，影响其正常生活。
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工作平均10小时以上是否合法，以及如何计算加班报酬，需要依据相关法律规定来判断。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 工作平均10小时以上，显然每日工作时间超过了8小时的标准。若用人单位未经过法定程序批准实行特殊工时制度，那么这种情况就违反了上述法律规定。对于超出标准的工作时间，劳动者有权获得相应的加班报酬。例如，在标准工时制下，日常加班部分应按150%的工资标准支付，休息日加班不能补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。因此，工作平均10小时以上的情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。

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