旷工多久算自动离职由公司规定，严重旷工可致解雇。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可依法解除合同，无需赔偿。长期旷工可能影响职业生涯及信誉。
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旷工处理视情况而定。1. 短期旷工：公司可给予警告或罚款，要求员工改正。2. 连续旷工：公司可按规章制度解雇，无需赔偿，但需确保程序合法。3. 特殊情况：如因病旷工，需提供医疗证明，公司或给予特殊处理。每种情况都需公司明确规章制度，并依法处理。
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旷工处理通常依公司规定，可解雇或警告等。选择处理方式需根据旷工天数、公司规定及劳动法，确保合法合规，避免纠纷。

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