您在一个单位已交社保，在另一个单位发生工伤，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工在非工作时间或非工作地点受伤：如果您在另一个单位发生的伤害并非在工作时间内，也不是因工作原因在工作地点受伤，那么可能无法被认定为工伤，从而影响赔偿责任的分担，您可能无法获得工伤赔偿。2.两家公司均未缴纳工伤保险费：这种情况下，可能需要两家公司根据您在各自单位的工作时间、工作内容以及对工伤发生的影响程度等因素共同承担赔偿责任，这会使赔偿责任的划分变得复杂，增加您获得赔偿的难度。3.已交社保的单位与发生工伤的单位存在关联关系：如果这两家单位存在关联关系，如母子公司、总分公司等，可能会对赔偿责任的认定和承担产生影响，需要进一步厘清它们之间的法律关系来确定赔偿主体。
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您在一个单位已交社保，在另一个单位发生工伤，要明确赔偿依据，就需要看相关的法律规定。法律依据主要为《工伤保险条例》（最新版）第三十条。该条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”。在您的情况中，您在另一个单位发生工伤，首先要确定该发生工伤的单位是否为您缴纳了工伤保险。如果该单位缴纳了，那么您的工伤医疗待遇等符合规定的费用可从工伤保险基金支付；若该单位未缴纳，根据条例规定，应由该单位按照相关项目和标准支付费用，这就是您获得赔偿的法律依据和适用结论。
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您在一个单位已交社保，在另一个单位发生工伤，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：如果您未在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效，导致无法通过法律途径获得工伤赔偿。例如，您在另一个单位发生工伤后，一直未重视工伤认定，过了一年多才想起申请，此时社保行政部门可能会以超过时效为由不予受理，您就无法获得相应的赔偿。2.证据链风险：如果缺失与发生工伤的单位存在劳动关系的证明或工伤保险缴纳证明等关键证据，可能导致无法确定赔偿责任主体，从而影响您获得赔偿。比如，您在另一个单位工作时未签订劳动合同，发生工伤后该单位否认与您存在劳动关系，而您又无法提供工资支付记录等其他证据，就很难确定该单位为赔偿责任主体。
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您在一个单位已交社保，在另一个单位发生工伤，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.超过工伤认定申请时效：未在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，导致无法被认定为工伤，从而失去获得工伤赔偿的权利。因为根据法律规定，工伤认定申请有严格的时间限制，逾期可能无法补救。2.不注重证据收集：没有及时收集和保留与发生工伤的单位存在劳动关系的证据、工伤事故证据以及医疗记录等，导致在后续的索赔过程中因证据不足而无法获得应有的赔偿。3.盲目与单位私了：在不了解工伤赔偿标准和自身权益的情况下，轻易与发生工伤的单位达成不合理的私了协议，可能导致自身应得的赔偿金额被大幅削减。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在处理过程中遇到问题，建议进一步向律师进行咨询。

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