公司让员工自己全额交社保，员工可能面临以下法律风险。1.社保待遇无法享受的风险：若员工因经济压力等原因未能全额缴纳社保，可能会导致社保断缴，从而无法正常享受医疗保险、养老保险等社保待遇。例如，员工生病时，由于社保断缴而无法报销医疗费用，造成经济损失。2.证据链不足的风险：如果员工没有保留好劳动合同、工资条、公司要求全额交社保的通知等证据，在投诉或仲裁时可能无法充分证明公司的违法行为，导致维权失败。
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在处理公司让员工自己全额交社保并考虑投诉的过程中，员工要避免一些常见的错误操作。1.轻易签署自愿全额交社保的文件：有些公司会诱导或强迫员工签署此类文件，员工一旦签署，可能会给维权带来一定困难，尽管该文件在法律上可能无效，但会增加举证难度。2.拖延投诉时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工拖延过久，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护权益。为了更好地维护您的合法权益，建议您及时向专业律师咨询具体的维权策略。
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在处理公司让员工自己全额交社保的投诉问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工曾自愿签署全额交社保协议：如果公司能够提供证据证明员工是自愿承担全部社保费用并签署了相关协议，尽管该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会使劳动监察部门或仲裁机构在处理时对员工的主观意愿进行考量，增加处理的复杂性。2.员工属于灵活就业人员身份混淆：若公司错误地将与自己存在劳动关系的员工按照灵活就业人员对待，要求其自行全额缴纳社保。这种情况下，需要先明确双方的劳动关系，只有确认是劳动关系，公司才有义务为员工缴纳社保，这会影响投诉处理的第一步，即劳动关系的认定。
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公司让员工自己全额交社保的行为是不合法的，员工有权拒绝并进行投诉。公司要求员工自己全额交社保是不合法的，员工有权拒绝。1.如果公司尚未为员工办理社会保险登记：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这种情况下，公司不仅让员工全额交社保违法，未办理登记本身也违法。2.如果公司已办理登记，但要求员工承担全部社保费用：社保费用依法应由公司和员工共同缴纳，公司要求员工全额承担属于转嫁法定义务，同样违法。

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