单位未缴纳五险一金时，劳动者可依法要求补缴并维护权益。具体分以下情况：
1. 存在劳动关系但单位未缴的，劳动者有权要求单位补缴；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若单位明确拒缴且协商无果，劳动者可收集证据后直接向当地社保局或住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令限期整改。
3. 因单位未缴导致无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金受损等）的，劳动者还可要求单位赔偿经济损失。
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处理单位未交五险一金问题时，劳动者常因不了解规定而操作失误，需注意以下避免事项：
1. 忽视证据收集：部分劳动者误认为在职即能证明劳动关系，未重视收集工资支付凭证、工作证等证据，导致维权时因无法充分证明劳动关系而困难重重，单位未缴问题也难以解决。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者发现后未及时维权，超时效后再申请仲裁可能丧失胜诉权，无法要求单位补缴。
3. 自行放弃维权：部分劳动者担心影响关系或怕麻烦，选择放弃要求单位补缴，导致自身社保权益受损，如无法正常享受医疗、养老等待遇。
若你存在上述问题或担心处理不当，可咨询我为你提供解答，避免权益受损。
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单位未交五险一金会带来诸多法律风险，举例说明如下：
1. 社保待遇无法享受风险：单位未缴纳医疗保险的，劳动者生病住院的医疗费用可能无法报销，需个人全部承担。例如，某劳动者突发疾病住院花费10万元，因单位未交医保无法报销，该10万元需个人支付，造成较大经济损失。
2. 经济补偿主张困难风险：根据相关规定，单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。但未及时收集和保留证据的劳动者，在主张经济补偿时可能因证据不足而无法获得支持。比如，某劳动者以单位未交社保为由解除合同，却无法提供工资流水、工作证等证明劳动关系及单位未缴社保的证据，仲裁机构可能不支持其经济补偿请求。
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单位未交五险一金的行为违反相关法律法规，结合具体法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”自劳动关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。单位未交五险一金的行为，直接违反上述法律规定，侵犯劳动者合法权益。劳动者与单位一旦建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，单位都必须依法缴纳五险一金，这是法定义务，不得通过任何形式免除。因此，在单位未交五险一金的情况下，劳动者有权依据该法律规定要求单位履行缴纳义务。

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