您6号入职新公司、28号离职公司未缴纳保险的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条维权。该法条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您6号至28号与公司存在劳动关系，公司未缴纳社保属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构（如当地社保局）有权责令公司补缴。即使工作时间较短（仅23天左右），只要劳动关系存续，公司就需按实际工作天数补缴社保。适用结论：您可向社保征收机构投诉，要求公司补缴6号至28号的社保费用。您6号入职新公司、28号离职公司未缴纳保险，可采取以下实用行动：1.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作群聊天记录、工牌等，证明6号至28号期间与公司存在劳动关系，这是要求补缴的核心依据。2.向当地社保征收机构投诉：携带证据到社保局提交书面投诉，要求责令公司补缴社保，社保机构会对公司进行核查并督促补缴。3.申请劳动仲裁（若需确认劳动关系）：若公司否认劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁确认6号至28号的劳动关系，凭裁决书再要求补缴。选择方案的重点：优先尝试社保投诉（流程快、成本低），若公司否认劳动关系再走仲裁。建议您进一步咨询律师，明确证据收集的细节和流程要点。
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针对您6号入职新公司、28号离职但公司未缴纳保险的问题，核心处理方向是要求公司补缴社保。以下分情况说明：1.若您与公司已签订书面劳动合同：劳动关系明确，可直接要求公司按实际工作时间（6号至28号）补缴社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。2.若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如工资流水、工作群记录、工牌等）：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭裁决书要求公司补缴社保。3.若公司以“试用期未转正”为由拒缴：试用期属于劳动关系存续期，公司仍需依法缴纳社保，该理由不成立。针对您6号入职新公司、28号离职但公司未缴纳保险的问题，核心处理方向是要求公司补缴社保。以下分情况说明：1.若您与公司已签订书面劳动合同：劳动关系明确，可直接要求公司按实际工作时间（6号至28号）补缴社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。2.若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如工资流水、工作群记录、工牌等）：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭裁决书要求公司补缴社保。3.若公司以“试用期未转正”为由拒缴：试用期属于劳动关系存续期，公司仍需依法缴纳社保，该理由不成立。

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