针对“社保基数上调但员工不交社保了”的问题，首先需明确单位和员工的法律责任。

单位必须依法为员工缴纳社保，员工不交社保的行为不影响单位的强制缴费义务。

不同情况的具体处理如下：
1. 若员工因社保基数上调不愿承担个人缴费部分而拒绝缴纳：单位仍需按法定基数为员工办理社保登记并代扣代缴，可与员工沟通社保权益，若员工坚持拒缴，单位应书面告知其法律后果，并保留相关沟通记录。
2. 若员工提交自愿放弃社保的书面声明：该声明因违反法律强制性规定无效，单位仍需依法为员工缴纳社保，不得以此为由免除缴费义务。
3. 若员工因离职等原因不愿继续缴纳社保：单位需核实员工离职状态，若仍存在劳动关系，即使员工提出不交，单位也需继续履行缴费义务；若已解除劳动关系，单位可停止缴费。
针对“社保基数上调但员工不交社保了”的问题，首先需明确单位和员工的法律责任。

单位必须依法为员工缴纳社保，员工不交社保的行为不影响单位的强制缴费义务。

不同情况的具体处理如下：
1. 若员工因社保基数上调不愿承担个人缴费部分而拒绝缴纳：单位仍需按法定基数为员工办理社保登记并代扣代缴，可与员工沟通社保权益，若员工坚持拒缴，单位应书面告知其法律后果，并保留相关沟通记录。
2. 若员工提交自愿放弃社保的书面声明：该声明因违反法律强制性规定无效，单位仍需依法为员工缴纳社保，不得以此为由免除缴费义务。
3. 若员工因离职等原因不愿继续缴纳社保：单位需核实员工离职状态，若仍存在劳动关系，即使员工提出不交，单位也需继续履行缴费义务；若已解除劳动关系，单位可停止缴费。

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