单位不给休探亲假是否合法，可依据相关法律法规判断。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条明确了职工探亲假期：（一）探望配偶，每年一次，30天；（二）未婚职工探望父母，原则上每年20天，若单位因工作需要当年不安排，或职工自愿两年一次，可两年45天；（三）已婚职工探望父母，每四年20天。探亲假期含公休假日和法定节日，且另给路程假。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有休息休假权。您符合条件的话，依法有权休探亲假，单位不给休即违法，您有权主张。
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单位不给休探亲假时，错误操作会影响维权，需注意避免：
1. 直接旷工探亲：单位可能以违反劳动纪律处罚，损害权益，不可取；
2. 未保留证据：如申请记录、沟通证据、符合条件材料，后续维权易因证据不足受阻。为维护权益，建议避免上述操作。若不知如何收集证据或维权，欢迎咨询我为您解答。
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单位不给休探亲假，可先协商，协商不成依法申请劳动仲裁。若您符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》的条件，单位无正当理由不给休，您有权维权：
1. 探望配偶：每年30天，可先与单位沟通；
2. 未婚职工探望父母：原则上每年20天，单位因工作需当年不安排，或您自愿两年一次，可45天，单位无合理理由拒绝即违法；
3. 已婚职工探望父母：每四年20天，单位未执行，您有权要求安排。
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处理单位不给休探亲假时，特殊情况或例外会影响结果：
1. 特殊行业/岗位：如军人、铁路职工、远洋运输船员等，有行业特殊规定，需依此判断；
2. 单位因工作需要无法安排：若单位有重大项目等紧急工作，协商后您同意延后或两年合并休假，且单位能证明合理性，行为合法，否则违法；
3. 用人单位规章制度：若单位制度有额外规定且不违反法规（如工作年限更高、假期更长），需同时参考，但其不能低于法定标准。

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