针对您“上班16天没签合同当天离职有工资吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 单位主张您是“实习/兼职”而非“正式用工”：若单位能证明您是实习（如签订实习协议、无正式劳动管理）或兼职（非全日制用工），工资支付规则可能不同（如兼职按小时计酬），但仍需支付实际工作的报酬。例如：单位称您是实习且无工资，但您实际接受全职管理、完成正式工作任务，仍可主张事实劳动关系下的工资。
2. 您因严重违纪被辞退：若单位能证明您存在严重违反规章制度的行为（如旷工、给单位造成重大损失），可能会扣除部分工资，但仍需支付正常工作16天的合理报酬，不能全额拒付。例如：您因迟到3次被辞退，单位可按制度扣迟到罚款，但16天的基础工资仍需支付。
3. 您属于劳务派遣用工：若您是劳务派遣员工，工资支付主体为劳务派遣单位，需向派遣单位主张工资，而非实际用工单位。例如：您通过派遣公司进入A公司工作16天，未签合同，应向派遣公司索要工资。
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针对您“上班16天没签合同当天离职有工资吗”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的工资主张提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您上班16天虽未签合同，但已与单位建立事实劳动关系，单位应按约定或同工同酬标准支付工资。此外，第八十二条规定，单位自用工之日起超过一个月未签合同需支付二倍工资，但您仅上班16天未超一个月，暂不适用二倍工资条款，但工资仍需正常支付。
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关于您“上班16天没签合同当天离职有工资吗”的问题，答案是肯定的。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，您就有权获得工资。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受单位管理、单位支付劳动报酬等）：您有权要求单位支付上班16天的工资，工资标准按约定或同工同酬计算。
2. 若单位否认劳动关系：您需提供证据（如考勤记录、工作成果、聊天记录等）证明事实劳动关系存在，才能主张工资。
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针对您“上班16天没签合同当天离职有工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若您仅提供口头证言，缺乏考勤、工作记录等书面证据，劳动仲裁或法院可能无法认定事实劳动关系，导致工资无法追回。例如：您仅能说“我上了16天班”，但拿不出打卡记录、工作群聊天等证据，单位否认时，您的主张难以被支持。
2. 工资标准举证风险：若您与单位未约定工资标准，需举证证明同工同酬的依据（如其他同事工资条），若无法举证，可能按当地最低工资标准计算工资，造成收入损失。例如：您实际约定日薪200元，但无书面证据，单位主张按最低工资1890元/月计算，您可能只能获得约1000元（1890÷
2
1.75×16），而非3200元。

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