一个月请假6天的工资计算，主要依据用人单位的规定及劳动合同的约定。具体计算方式需结合不同情况分析：1. 若存在事假6天：通常用人单位会扣除这6天的工资，计算方式一般为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×6天，然后用月工资减去该扣除额。2. 若存在病假6天：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以会按照不低于最低工资标准80%的比例计算这6天的工资，再与正常出勤天数工资相加。3. 若存在带薪年休假6天：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，所以这6天不扣除工资，工资照常发放。
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一个月请假6天工资的计算，在法律层面有明确依据。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”对于事假，该规定未明确具体扣除标准，但强调用人单位不得克扣劳动者工资，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”结合地方规定，病假工资通常不低于最低工资的80%。因此，一个月请假6天，若为带薪假则工资照发，事假扣除需符合上述限制，病假按不低于最低工资80%支付。
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为妥善处理一个月请假6天的工资计算问题，你可参考以下实用行动建议。1. 明确请假类型：先确定这6天请假属于事假、病假还是带薪假等类型，不同类型工资计算方式差异大，这是准确计算工资的基础。2. 查阅劳动合同和规章制度：仔细查看劳动合同中关于请假工资计算的约定以及用人单位的相关规章制度，了解具体的扣除或支付标准。3. 与用人单位沟通确认：主动与人力资源部门沟通，说明请假情况，询问工资计算方式和结果，避免因信息不对称产生误解。4. 保留相关证据：保存好请假申请及批准记录、工资条等证据，若后续对工资有异议，这些可作为维权依据。选择解决方案时，重点考虑自身请假类型、合同约定及单位制度，优先通过友好沟通解决。若沟通无果，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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一个月请假6天，在工资计算方面可能存在一些法律风险点。1. 用人单位违规扣除工资的风险。例如，职工请的6天假中有3天是带薪年休假，用人单位却将这3天按事假扣除了工资，这种情况下用人单位的行为违反了《工资支付暂行规定》中关于带薪年休假工资支付的规定，侵害了职工的合法权益。2. 证据链不足导致维权困难的风险。比如职工请了6天病假，有医院开具的病假证明但未及时提交给用人单位并保留提交证据，用人单位以未收到病假证明为由按旷工处理扣除工资，此时职工因缺乏证据可能难以证明请假的合法性，导致维权受阻。

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