发生工伤公司不给予赔偿，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、用人单位未依法参加工伤保险：在此情形下，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇全部由用人单位承担。这意味着员工在维权时，赔偿主体明确为公司，无需涉及工伤保险基金，但公司的赔偿能力可能成为影响实际获赔的关键因素，如果公司经济状况不佳，可能导致员工即使胜诉也难以拿到全部赔偿。2、劳动者故意犯罪导致受伤：根据相关规定，劳动者故意犯罪的，不认定为工伤。例如，员工在工作中因故意犯罪行为（如盗窃公司财物时摔伤）导致受伤，此时其受伤不属于工伤范畴，公司有权拒绝赔偿，员工也无法通过上述途径获得工伤赔偿。3、存在第三人侵权导致工伤：如果工伤是由第三人侵权引起的，员工有权向第三人主张侵权赔偿，同时也可享受工伤待遇，但医疗费用等实际支出部分不得重复主张。这种情况下，员工需要同时处理与第三人和公司之间的关系，维权程序相对复杂。
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发生工伤公司不给予赔偿，最直接的解决部门是当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会。如果或若工伤认定尚未完成，你需要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到《工伤认定决定书》后，公司仍不赔偿，再找上述部门。如果或若工伤认定已经完成，且公司未依法参加工伤保险，你可以直接向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付全部工伤待遇。如果或若公司已参加工伤保险，但工伤保险基金支付部分之外公司应承担的部分未支付，同样可以通过投诉或仲裁解决。发生工伤公司不给予赔偿，最直接的解决部门是当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会。如果或若工伤认定尚未完成，你需要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到《工伤认定决定书》后，公司仍不赔偿，再找上述部门。如果或若工伤认定已经完成，且公司未依法参加工伤保险，你可以直接向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付全部工伤待遇。如果或若公司已参加工伤保险，但工伤保险基金支付部分之外公司应承担的部分未支付，同样可以通过投诉或仲裁解决。
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发生工伤公司不给予赔偿，在维权过程中，以下常见的错误操作行为需要避免：1、超过工伤认定申请时限：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，导致无法进行工伤认定，从而失去获得工伤赔偿的权利。因为法律明确规定了工伤认定申请的时限，超过时限将难以通过法定程序维权。2、证据收集不完整或不规范：例如仅保留医疗费用发票的复印件且未加盖医院公章，或没有劳动合同等劳动关系证明，导致在投诉或仲裁时因证据不足而无法支持自己的主张。3、盲目与公司私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，与公司达成较低的赔偿协议，后续发现实际损失远大于协议赔偿金额时，难以再通过法律途径追加赔偿。为了避免这些错误影响您的维权结果，建议在采取行动前进一步向律师咨询，以确保维权过程的合法性和有效性。
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发生工伤公司不给予赔偿，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某员工在2023年1月1日发生工伤，直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过法定时限，社会保险行政部门将不予受理，该员工可能因此无法获得工伤赔偿。2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗费用证明可能导致赔偿请求被驳回。比如，员工虽确实因工受伤，但未及时申请工伤认定，也无法提供充分的医疗费用发票等证据，在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能因无法确认工伤事实和损失金额而驳回其赔偿请求。

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