之前工作的公司只缴纳工伤保险，可能会给您带来一些法律风险。1.核心权利影响：员工的社会保险权益无法得到保障。例如，当您生病需要就医时，由于公司未缴纳医疗保险，您将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担；当您达到法定退休年龄时，因未缴纳养老保险，可能无法领取养老金，影响晚年生活。2.经济损失风险：员工可能因无法享受社会保险待遇而遭受经济损失。比如，失业时由于公司未缴纳失业保险，您无法领取失业金，在没有收入来源的情况下，会给生活带来较大经济压力。
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您提到之前工作的公司只缴纳了工伤保险，这是不符合法律规定的。不可以，单位必须为员工缴纳社会保险的全部险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.若存在用人单位仅为员工缴纳工伤保险，而未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险中任何一项或多项的情况，均属于违法行为。因为根据相关法律规定，这五项社会保险是用人单位必须为员工缴纳的，缺一不可。2.若存在员工已正式入职并开始工作，但公司自用工之日起三十日内未为其办理包括工伤保险在内的全部社会保险登记及缴纳的情况，公司的行为同样违法。法律明确要求用人单位在规定时间内为职工办理社保登记。
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在处理之前工作的公司只缴纳工伤保险的问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.忽视诉讼时效：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。如果您明知公司只缴纳工伤保险却长期不采取行动，超过诉讼时效可能会导致无法通过仲裁维护权益。2.轻易相信公司口头承诺：有些公司可能会口头答应补缴社保，但一直拖延不办。仅相信口头承诺而不采取实际维权措施，会使问题得不到解决，自身权益受损。3.不重视证据收集：如果缺乏劳动合同、工资条或社会保险缴纳记录等关键证据，可能无法有效证明公司的违法行为，导致维权困难。为了更好地维护您的权益，建议您进一步向律师进行咨询。
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之前工作的公司只缴纳工伤保险的情况，可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理。1.用人单位和员工达成书面协议，员工自愿放弃部分社会保险：即使存在这样的书面协议，此协议也是无效的。因为社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过双方协议免除，用人单位仍需依法为员工缴纳全部五项社会保险，这不会改变公司只缴纳工伤保险的违法性质，员工仍有权要求公司补缴。2.新入职员工在试用期内：即使您是在试用期，用人单位也需为您缴纳包括工伤保险在内的全部社会保险。公司不能以您处于试用期为由，仅缴纳工伤保险而不缴纳其他险种，这种情况下公司的行为依然违法，您同样可以依法维权。

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