针对15号是发薪日、月底打算离职的工资核算问题，可依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》明确法律依据。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合问题，月底离职时，用人单位需在离职当日或合理期限内结清工资，工资核算需以实际出勤天数为基础，若涉及绩效、奖金，需按劳动合同或公司制度中约定的发放条件执行（如完成月度绩效目标则应发放绩效工资）。若用人单位未按规定核算，劳动者可依据上述法律主张权利。针对15号是发薪日、月底打算离职的工资核算问题，提供以下实用行动建议：1.核对工资构成：先梳理劳动合同及公司制度，明确工资包含的固定部分、绩效奖金条件、加班费计算标准，避免遗漏应得收入；2.确认实际出勤：打印或截图近一个月的考勤记录（如打卡记录、工作群签到），标注正常出勤、加班、请假天数，作为核算依据；3.主动沟通核算：提前3-5天向HR或部门负责人提交离职申请，并询问工资核算方式，要求对方提供核算明细，若有异议当场提出；4.保存书面证据：将劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录（如微信邮件）截图保存，确保证据完整；选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再考虑法律途径。若您对核算结果有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性指导。

上一篇：我想投诉住建局的不作为行为，应该怎么做？

下一篇：暂无