按小时加班费需依法计算，具体金额取决于加班时段与工资基数。具体计算方式如下：-工作日加班：时薪的150%。例如，正常时薪20元，加班1小时，加班费为20×150%=30元。-休息日加班且不能补休：时薪的200%。例如，正常时薪20元，加班1小时，加班费为20×200%=40元。-法定休假日加班：时薪的300%。例如，正常时薪20元，加班1小时，加班费为20×300%=60元。
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处理按小时加班费时，以下错误操作可能损害你的权益，需注意规避：1.忽视加班证据：部分劳动者认为单位已知加班事实，不保留通知、考勤等证据，争议时举证困难。2.默认低标支付：用人单位可能以低于法定标准支付加班费，劳动者默认领取后，后续补差额可能面临时效或举证难题。3.混淆补休与加班费：休息日加班后单位安排补休，劳动者仍要求200%加班费，这是错误的。法律规定：休息日加班优先补休，无法补休才支付加班费。若你存在上述问题或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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在主张和计算按小时加班费时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：用人单位未足额支付加班费的，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如，2023年1月发现2022年1月的加班费未足额支付，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效不被支持。2.证据链不完整风险：主张加班费需证明加班事实（如考勤记录）和工资基数（如劳动合同、工资条）。若仅提供部分考勤，或无法证明工资基数，仲裁法院可能不采纳你的主张。
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按小时加班费的计算存在特殊情况，需注意例外情形：1.不定时工作制例外：经批准实行不定时工作制的岗位（如企业高管），标准工作时间外的加班，通常不适用150%、200%、300%的加班费计算标准。2.计件工资制影响：实行计件工资的劳动者，需先确定计件单价对应的小时工资，再按法定倍数计算加班费。例如，计件单价5元件，每小时加工4件（小时工资20元），延长工作时间的加班费为20×150%=30元。3.双方约定效力：劳动合同中约定的加班费标准高于法定标准则有效；低于法定标准则无效，仍按法定标准计算。

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